6月は3月権利分の配当金や株主優待が続々と届いていますね！郵便受けが一杯になる日が多く、郵便局員さんは迷惑だろうなぁ〜と思いつつも顔がニヤけます

2週間くらい前は議決権の封書ばかり届いていたのが、今日は配当金の封書や株主優待のQUOカード等がたくさん届いていました！

これが本日届いたQUOカードです♪最近はデジタルギフトも多くなってきたので社名入りのQUOカードは貴重です

QUOカードが21点とセブン＆アイの商品券で合計21500円分ゲットでしたちょっとしたお小遣いですねー！これらの金券類の優待は、税金が引かれない分お得です♪

銘柄名と金額は下記のようになっています。

昨年、ファミリーマートでQUOカードが利用できなくなりました。そのうちセブンやローソンでも使えなくなるかも？と思いつつも、QUOカード集めはやめられません

そんなにQUOカード集めてどうするの？とよく聞かれますが、ドラックストアのマツモトキヨシで洗剤などの生活必需品等に使っています。ビタミン剤を買うと1万円以上飛んでいきますあとはコンビニスイーツやハーゲンダッツなど普段高くて買えない商品を値段を見ずに買っちゃいます♪

現金を使うと罪悪感が芽生えるのにQUOカードだとパッパッと散財できるのは不思議ですね！そういうところもQUOカードを集める理由になっています。

これからもクオラー目指して投資していきます

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大崎電気工業【6644】は、「国内シェア第1位の電力量計（スマートメーター）のトップランナー」である点です。1916年創業の100年企業であり、日本の電力インフラを文字通り足元から支える強固なビジネス基盤を持っています。

新設株主優待

今回新設された株主優待はデジタルギフトです♪100株以上で1000円分がもらえます。9月末が権利になります。

株価指標と配当金

PBR×PERのミックス係数は15.4で適正水準です。ROEが2桁もあり稼ぐ力があります。自己資本比率が56％で財務は安定しています。

今期の配当金は前期と同じ49円を予定しています。11期非減配です。

業績とチャート

売上高はヨコヨコですが、営業利益は改善傾向です。

現在自社株買いを行っており、9月末までに150万株を取得する予定です、6/1に発表された取得状況は1/3程度になっています。まだ自社株買いの枠が残されています。

日足のチャートは6月になってデットクロスしています

日足のチャートを見ると、2年で株価は4倍まで上昇、ここ1か月で株価が急落しています。

現在株価1504円として配当利回り3.3%＋優待利回り0.7%=総合利回り約4%です。株主優待新設の発表で株価が上昇しそうですね！

kinkoは押し目を狙ってみたいと思います。

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配当金生活を目指す投資家にとって、新NISA成長投資枠で買いたいのは連続増配銘柄です！中でもリーマンショックを乗り越え20期以上連続増配株はぜひ保有しておきたいですね♪

20期以上連続増配銘柄は22銘柄、その中でAIが最も勧める株主優待ありとなしの銘柄と私がお勧めする銘柄をご紹介します！

① 【8566】リコーリース

株主優待が長期保有で2.5倍になり超お得です♪

27期連続増配な上に、今期は大幅増配を発表しています

② 【8593】三菱HCキャピタル

28期連続増配にも関わらず、配当性向45％と低めです。

③ 【7504】高速

最近、株主優待の拡充が発表されました。8月末権利で100株以上保有でQUOカード2000円分がもらえます

23期連続増配しています。

私がお勧めする理由は、9期連続最高益です

という事で、今回この3銘柄をご紹介しました！

この中で妹ちゃんが選んだ銘柄を知りたい方は、ぜひ動画をご覧ください♪視聴者様のコメントで「テレビショッピングのように面白かった」と言われています

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今年も新設や拡充された株主優待銘柄が続々と発表されています。その中でもなるべく高配当な銘柄を選び、配当金と優待の両取りをしたいですね！

最近、新設や拡充された株主優待銘柄で実際に購入した銘柄を4つ紹介します

その銘柄がこちら

【343A】IACEトラベル

余力指数が10.4%もありたいへん魅力的ではないでしょうか。3期連続最高益で業績も好調です。

新設された株主優待は、100株以上半年以上保有でQUOカード2000円分がもらえます。来年3月末権利を取得するには9月末までに購入する必要があります。

昨年上場したばかりですが、前期から配当金を出しています。今期は増配予定です。

【8037】カメイ

ミックス係数が5.7倍で株価指標は割安で、余力指数も4.9%と魅力的です。

新設された株主優待は1年以上保有の条件があります。100株以上でQUOカード500円分、300株以上からカタログギフトかQUOカード3000円分を選べます。

配当金は12期連続増配な上にここ3年ほど大幅に増配しています。

【4783】NCD

株価指標は適正水準ですが、余力指数が11％以上あり魅力的です。

株主優待が拡充され、1000株以上から100株からでももらえるようになります。(9月末権利)

配当金は4期前の5倍に大幅増配していますが、基本的に減配をしない累進配当を導入しています。

【6430】ダイコク電機

斜陽産業と言われるパチンコ関連銘柄です株価は低迷していますが、無借金経営で潤沢な資本金があります。ミックス係数5.9倍で割安、余力指数も9％あり魅力的です。

株主優待が拡充され、300株以上の枠が設けられました。QUOカードからデジタルギフトへ変更されました。

配当金は下限配当100円になっていますので、これ以上は減らなさそうです

業績や財務の推移、中期経営計画の配当政策などを詳しく知りたい方は、動画をご覧頂けると嬉しいです

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本特集は、SFの絵空事ではなく「すでに現実のものとして押し寄せているAIによる雇用代替・リストラ」の最前線を、米国・中国・日本の動き、そして具体的な職種への影響から総点検した内容となっています。

要約のポイントは以下の4つに集約されます。

1. 「AIリストラ」の現実化とグローバル動向

• 米国の現状: シリコンバレーやテック大手（アマゾン、マイクロソフトなど）を中心に、AIのタスク代行能力の向上に伴う大規模な人員整理（AIリストラ）がすでに本格化しています。ホワイトカラーの雇用喪失が「現実」のものとして進んでいます。

• 中国の動向: アメリカと並ぶAI先進国である一方、政府や裁判所は「若年失業率の悪化」などを懸念し、安易な「AI解雇」を許さない（法的に違法・制限する）姿勢を見せており、国ごとの制度や思想による違いが浮き彫りになっています。

• 日本の特異性: 欧米とは異なり、日本は深刻な人手不足にあるため「若者の失業」ではなく、「新卒優位・若手優位」が維持される一方で、代替されやすい特定の層が真っ先に影響を受けると分析されています。

2. 多大な影響を受ける業界・職種（消える仕事）

特に「正解のある仕事」「テキストやデータの処理」「定型的なタスク」を扱う業界で地殻変動が起きています。

• コンサルティング: アクセンチュアやBCG（ボストン コンサルティング グループ）などのトップファームのトップインタビュー等を交え、従来の「人月モデル（労働時間ベースのビジネス）」の矛盾や、AIを使いこなせないコンサルの生存危機が指摘されています。

• ゲーム・メディア・SaaS:

  • ゲーム: AIを駆使したインディーゲームが価格破壊を起こす一方、現場でのAI利用による若手の育成機会喪失（採用抑制）が懸念されています。

  • メディア: 朝日新聞の「AI全振り」戦略や欧米のメディア解雇を例に、AIがどこまでコンテンツ制作を代替するかが議論されています。

  • SaaSの死（SaaS is Dead）: AIの進化で既存の業務ソフトウェアのビジネスモデルが崩壊するという議論に対し、テック企業のトップら（Sansan社長×アンソロピック・ジャパン社長など）が「本当にSaaSは死ぬのか、あるいはデータ記録の価値が残るのか」を徹底討論しています。

• 事務職・派遣人材: エクセル作業などの定型タスクが消滅する時代を迎え、求められるスキル要件が急変しています。

3. 「消える仕事」と「残る仕事」を見分ける視点

誌面では、自分の仕事がAIに代替されるかを見極める視点が提示されています。

• ホワイトカラーの逆転: これまでは「高学歴・知識労働」とされてきた仕事（正解のある書類作成、リサーチ、コード書きなど）ほどAIの方が得意であるため、代替リスクが高くなっています。

• 「技術系職人」の逆襲: フィジカルなスキルや、現場での泥臭い人間力、文脈依存の高い意思決定、AIへのディレクション力が問われる仕事は代替されにくく、ホワイトカラーとの力関係に構造的な変化が起きています。

4. 求められる「人間の力」

単なる失業への恐怖だけでなく、「失業より怖いAI監視（AIに仕事ぶりを評価されるリスク）」や、AI時代に人間が価値を出すための方法にも触れています。 問われているのは「正解を出す力」ではなく、人間らしい「不平不満（課題意識）」から生まれる問いを立てる力や、AIを部下のように使いこなす能力、そして変化に応じて学び続ける「自律学習」の姿勢です。

【総括】本誌のメッセージは「AIの進化によって、ついにタスク代行が本番を迎え、雇用の流動化・二極化が加速している。日本の労働環境も無縁ではなく、自身の職種が持つ『代替可能性』と『人間特有の付加価値』を今すぐ見極める必要がある」という、ビジネスパーソンへの強い警鐘とサバイバルガイドになっています。

こんな風にAIが本誌の記事を要約してくれるのです！なので、ブロガーもいらなくなる運命に…はぁ〜

これも時代の変化ですから仕方ありませんね…

お読み頂きありがとうございました☆

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